4 coisas que você deve fazer se estiver desistindo e não quiser queimar pontes

Se você sair em condições ruins, não apenas deixará de receber todos esses benefícios de ter alguém ao seu lado, mas também poderá tornar as coisas mais difíceis para si mesmo.

4 coisas que você deve fazer se estiver desistindo e não quiser queimar pontes

É uma arte parar de trabalhar.

Quando você é proprietário de uma empresa, sabe que alguns funcionários ficarão com você por trinta anos e outros irão embora depois de três meses. E quando você é um empreendedor decidido em sua carreira, pode encontrar uma empresa na qual possa trabalhar por décadas, ou pode pular de oportunidade em oportunidade, ano após ano.

Ir e vir faz parte do trabalho no agitado mundo dos negócios.



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No entanto, o que é muito mais importante do que decidir se deve ou não permanecer em uma função ou passar para a próxima é como você faz a transição. Se você sair em bons termos, seu empregador anterior pode realmente ser a chave para desbloquear sua próxima grande oportunidade - talvez ele conheça alguém ou esteja disposto a ser sua referência brilhante. Eu até ouvi falar de empregadores anteriores que se tornaram investidores anjos, financiando de boa vontade a nova empresa de seu ex-funcionário.

Mas, se você sair em condições ruins, não apenas deixará de receber todos esses benefícios de ter alguém por perto, mas também poderá tornar as coisas mais difíceis para si mesmo. As consequências podem variar desde não ter ninguém para atestar por você (sem referências), até a divulgação de seu setor e ninguém querer contratá-lo. (Ou, para um exemplo extremo, basta olhar para o processo de IP de carro autônomo que surgiu quando um funcionário do Google foi trabalhar para o Uber.)

Eu pessoalmente notei uma mudança na etiqueta profissional ao longo dos anos (não para melhor). Cresci acreditando que nada era mais importante do que relacionamentos enquanto você está construindo sua carreira, então sempre fui sensível na forma como os trato.

Embora a vida remota e as calças de moletom sejam aceitáveis ​​hoje, consideração, consideração e cuidado com os relacionamentos não devem ser jogados pela janela.

Veja como deixar seu trabalho sem queimar pontes.

Nem todo mundo tem um emprego - então, se você tiver um, seja grato por ele

Se você está se sentindo pronto para seguir em frente em sua carreira e acha que é hora de desistir, tudo bem.

Mas agradeça na saída.

Às vezes, consideramos que um trabalho significa, literalmente, que outra pessoa está tirando dinheiro do próprio bolso e colocando-o no seu. Sim, você está sendo contratado para uma função. Sim, você está ganhando esse dinheiro com seu tempo e experiência. Mesmo assim, é um presente. Não é algo a que todas as pessoas no planeta Terra têm direito. É um privilégio e uma oportunidade pela qual todos deveriam ser gratos quando a tivessem, independentemente de ser o emprego dos seus sonhos ou não.

Além disso, você provavelmente ganhou experiência em sua função. Freqüentemente, isso ocorre porque seus colegas de trabalho ou gerente (s) investiram tempo e energia para treiná-lo. Esta é uma das razões pelas quais você está equipado para sua nova função, então não se esqueça de reconhecer isso.

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Não renuncie por Slack ou e-mail

2020 e a pandemia de coronavírus mudaram muitas coisas sobre como trabalhamos e nos comunicamos uns com os outros.

Mas uma coisa que nunca deve ser tratada levianamente é sua saída de uma empresa.

Se for hora de você buscar outra oportunidade, agende uma reunião com seu supervisor ou empregador. Se uma reunião não pode acontecer (ou estamos no meio de uma pandemia global), agende um vídeo ou chamada telefônica. Faça um esforço para se conectar em um nível pessoal, agradeça à pessoa que o contratou pela oportunidade e diga a eles que você gostaria de manter o contato.

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Qualquer coisa menos é considerada preguiçosa e desrespeitosa.

Deixe as coisas melhor do que quando você começou

Outro aspecto de deixar um emprego que acho que a maioria das pessoas não pensa é como a empresa precisará se ajustar após o fato.

Se você já trabalhou em uma pequena empresa antes, sabe que, quando alguém sai, isso significa que outra pessoa tem que compensar. É um momento desafiador. A maneira como você opta por deixar sua posição anterior costuma ser o fator determinante para determinar se o relacionamento que você tem com seu antigo empregador permanece positivo ou negativo. Se você avisar muito pouco ou não trabalhar duro no final para ajudar a preparar a empresa ou a próxima pessoa com a transição, você sairá em más condições.

Semelhante à regra que a maioria de nós foi ensinada por nossas mães quando íamos para a casa de outra pessoa para brincar, você deve deixar o lugar melhor do que o encontrou.

Planeje com antecedência e seja vulnerável

Há algo a ser dito para dar a seu empregador uma visão sobre o que está acontecendo em sua vida.

Antes de aceitar um novo emprego, é importante que você se sente com seu gerente ou empregador e os informe que está planejando aceitar uma nova oportunidade. Você nunca sabe ... seu empregador pode ser capaz de lhe oferecer algo que o motive a ficar.

Também agradecemos discutir o que seria mais útil para seu empregador atual em termos de data de partida. Por exemplo, se você está no meio de um grande projeto e sabe que vai ser difícil, se você sair no meio dele, deve falar sobre como isso pode ser com antecedência.

Claro, o aviso prévio de duas semanas pode ser o padrão do setor, mas quando você desempenha um papel fundamental em uma pequena empresa, sua saída tem um preço significativo. Portanto, se você quiser homenagear seu chefe ou a empresa, pode facilmente pedir três semanas ou um mês antes de aceitar outra oferta - pessoas gentis em outras empresas, não importa o quanto precisem de você, provavelmente respeitarão este tratamento atencioso do seu empregador atual.

Esses não são requisitos formais de descrição de cargo, mas são habilidades básicas para a vida.

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E quanto mais gentil e respeitoso você puder ser ao deixar o emprego, maior será a probabilidade de construir relacionamentos de longo prazo que sejam significativos no longo prazo. Os caminhos costumam se cruzar novamente no futuro.


Amy Stanton é a fundadora e CEO da Stanton & Company e coautora de The Feminine Revolution.

este artigo apareceu originalmente em Minutos e é reimpresso com permissão.