Como o meme 'Por que não os dois?' explica tudo, desde as escolhas de carreira das crianças até o retorno ao trabalho

Apresentando a estrela do YouTube Mark Rober, as pessoas mais criativas da Fast Company nos negócios e os melhores locais de trabalho para inovadores e muito mais.

[Foto: Damon De Backer ]

Todos os anos, parece haver outro estudo que mostra que os jovens americanos preferem ser estrelas do YouTube do que qualquer outra coisa, incluindo astronautas.

Mas, como diz o meme da internet, por que não os dois? Mark Robert , engenheiro mecânico e ex-funcionário da NASA que trabalhou no projeto Mars Curiosity, acumulou 22 milhões de seguidores no YouTube para seus projetos científicos inteligentes e envolventes, explodindo esse falso binário. Rober “está demonstrando de forma consistente, por meio de várias mídias, como se conectar com os jovens e inspirá-los não apenas a aprender, mas a agir”, escreveu a diretora editorial Jill Bernstein em seu discurso inicial para o que se tornou a exuberante e obrigatória leitura desta edição. perfil dele , também citando suas recentes campanhas de crowdfunding para causas ambientais, cada uma das quais arrecadou dezenas de milhões de dólares em questão de dias. Se esse endosso não for suficiente, quando eu disse à minha filha de 11 anos que não se impressiona facilmente que estávamos escrevendo sobre Rober, ela respondeu: “Ele é legal”. (Ela passa muito tempo no YouTube.)

Esses fios de aprendizado e ação estão entrelaçados em nossa lista anual das Pessoas Mais Criativas nos Negócios. Kyla Scanlon é outra criadora de conteúdo digital que usa suas várias plataformas – TikTok, Instagram, YouTube, Twitter, Substack e um podcast – para desmistificar o mundo muitas vezes alienante das finanças, para que mais pessoas se sintam empoderadas para participar dele. Cristal Diaz está construindo o que a princípio parece um aplicativo de entrega de supermercado para Porto Rico, mas o PRoduce é na verdade uma plataforma de educação - orientando os chefs para o que usar e os consumidores para o que há de mais fresco para comprar para fazer a ilha, que atualmente importa 85% do sua comida, mais auto-suficiente. Bilal Baig série aclamada pela crítica Tipo de retrata uma pessoa com fluidez de gênero como cuidadora e modelo, o que não deveria ser ousado e ainda está no clima político de hoje. O personagem de Baig, Sabi, ensina os espectadores a dar às pessoas “o espaço para serem exatamente quem elas são”, como Baig nos diz.

Essa lição pode ser difícil de aprender na vida, e os líderes empresariais também estão lutando com isso. Meus colegas e eu ouvimos com frequência de executivos que estão preocupados em como eles vão criar uma cultura de inovação em um momento em que alguns funcionários, principalmente os mais jovens, valorizam a flexibilidade de trabalhar de onde quiserem em relação ao que o ambiente do escritório tem a oferecer.

Não pretendo ter a resposta, mas, novamente, por que não as duas? Como nossa quarta compilação anual do 100 melhores locais de trabalho para inovadores vitrines, existem inúmeras maneiras pelas quais as empresas podem aumentar o envolvimento dos funcionários enquanto expandem sua capacidade de atender aos clientes. A lista, habilmente orientada pelo editor sênior Jay Woodruff e produzida em conjunto com a Accenture, parece mais relevante do que nunca, à medida que as empresas lutam com os desafios apresentados por todas as maneiras pelas quais a pandemia desvinculou a tradicional relação empregador-empregado.

Pense desta forma: os astronautas geralmente trabalham remotamente e todos estão bem com isso.