Como os funcionários não sindicalizados se sentem em relação ao boom sindical? 70% considerariam ingressar em um

Mais revelador, 41% deles admitem que sua postura mudou nos últimos três anos.

  Como os funcionários não sindicalizados se sentem em relação ao boom sindical? 70% considerariam ingressar em um
[Imagens de origem: iStock]

Desde outubro passado, petições federais movidas por trabalhadores para votar a sindicalização pularam em impressionantes 60%, de acordo com o National Labor Relations Board (NLRB). É o maior boom sindical nos Estados Unidos desde 1935, ano em que a Lei Nacional de Relações Trabalhistas foi aprovada, causando o crescimento mais rápido do trabalho organizado na história americana. Nos últimos meses, trabalhadores de várias indústrias lutaram para formar os primeiros sindicatos em várias grandes marcas— Amazonas , Starbucks , Maçã , REI , Chipotle .

No entanto, apesar de toda a atenção da mídia que eles comandam, os trabalhadores sindicalizados ainda falam por uma minoria da força de trabalho deste país: apenas 10,3%, de acordo com o governo. contagem mais recente . Então e o resto? Como eles se sentem em relação ao crescente ímpeto sindical?

Essa é a pergunta que a Jobcase fez em uma nova pesquisa para avaliar melhor o sentimento dos trabalhadores sobre a tendência. A plataforma de serviços de carreira, que é afiliada ao instituto de pesquisa CSAIL do MIT e tem 130 milhões de usuários, entrevistou um grupo de 518 funcionários dos EUA que se enquadram na classe de trabalhadores qualificados ou horistas e atualmente não pertencem a um sindicato. Os resultados da pesquisa, publicados hoje, mostram que 70% considerariam ingressar em um sindicato se tivessem a chance - algo que, em uma revelação mais reveladora, 41% deles admitem que não teriam dito três anos atrás, antes que essa nova onda começasse .



qual é a média industrial dow jones

Pesquisas anteriores tentaram analisar opiniões sobre o boom, incluindo duas grandes por Centro de Pesquisa Pew e Gallup , mas eles não perguntaram especificamente aos trabalhadores que mais se beneficiam com a adesão a um sindicato. O Jobcase argumenta que está focado, criticamente, nesses trabalhadores qualificados e outros funcionários horistas. As respostas de todas as gerações sugerem um forte apoio à adesão a um sindicato: 76% dos millennials dizem que o considerariam, junto com 73% da geração Z, 66% da geração X e 62% dos boomers.

que horas é a superlua esta noite

Em um comunicado, o cofundador e CEO da Jobcase, Fred Goff, disse que, embora todos tenham comemorado os esforços heróicos dos trabalhadores “essenciais” no início da pandemia – incluindo muitos funcionários horistas – “não foi feito o suficiente desde então para fornecer salários mais altos a esses trabalhadores americanos ou caminhos claros para o seu sucesso.” Ele acredita que a falta de progresso “fez que as brasas dos movimentos sindicais se inflamassem” em um conjunto mais amplo de trabalhadores e setores.

A pesquisa também pediu aos entrevistados que explicassem quais benefícios eles poderiam ver um sindicato trazendo para seu local de trabalho. As três principais respostas foram aumento salarial e melhores benefícios (57% e 56%, respectivamente), além de mais proteção ao emprego (49%). Talvez sem surpresa, duas das gerações foram muito mais propensas a citar o desejo de menos horas e um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Geração Z (44%) e millennials (40%), contra 28% da Geração X e boomers.

Além disso, enquanto os sindicatos historicamente fizeram dos salários mais altos e das condições de trabalho mais seguras o pão com manteiga da negociação coletiva, seus colegas modernos estão se voltando para definições mais amplas de justo e inclusivo. Dois terços dos entrevistados expressaram apoio aos sindicatos porque eles são capazes de lutar por um tratamento mais equitativo da administração e também responsabilizam os empregadores por pagar menos e subvalorizá-los em comparação com os principais executivos, que hoje em dia muitas vezes ganham 300 a 400 vezes mais – um abismo insondável na década de 1930. Além de defender apenas melhores salários e benefícios, Goff diz que os trabalhadores de hoje estão “interessados ​​em como os sindicatos podem acelerar um tratamento melhor e mais justo” e um “sistema mais equilibrado para os trabalhadores”.