À medida que os astronautas se preparam para longas visitas à Lua e a Marte neste século, é mais importante do que nunca pensar profundamente sobre os valores que enviamos nessas jornadas.
Diretoria Executiva da Fast Company
A era digital influenciou todos os setores e especialmente o financeiro. Com a fintech, os investidores de aposentadoria alternativa estão finalmente tendo a chance de explorar oportunidades de investimento que não estavam disponíveis até recentemente.
De fotógrafos freelancers para fotos de autores até o presente de agradecimento perfeito para aqueles que forneceram endossos, essas ferramentas de baixo custo podem tornar sua jornada de autor-empreendedor em um piscar de olhos.
Os gastos com anúncios vinculados a jogos ainda são relativamente pequenos em comparação com o total gasto em publicidade digital. No entanto, sua taxa de crescimento é forte e seu potencial é nada menos que impressionante.
Quando feita corretamente, uma abordagem equilibrada à inovação pode resultar em agências que cumprem com sucesso as metas de missão crítica, são capazes de continuar enfrentando desafios emergentes e estão preparadas para lidar com o que o futuro trouxer.
Ao mostrar a seus funcionários que não há nada de tabu, constrangedor ou censurável em compartilhar quando problemas pessoais estão afetando suas vidas profissionais, você pode construir uma cultura empresarial muito mais saudável.
Uma abordagem de segurança em várias camadas com defesas técnicas combinadas com bom senso cibernético pode ajudar muito a proteger sua organização contra golpes e esquemas de phishing.
O momento certo para mudar é antes que você precise – caso contrário, você corre o risco de seguir o caminho dos dinossauros.
Lembre-se: uma marca é mais do que apenas um nome. É a personificação dos valores da sua empresa, a voz coletiva da equipe e os benefícios que seus produtos e serviços trarão para o setor nos próximos anos.
Se você é um líder de negócios que está tentando desesperadamente manter sua empresa, departamento ou equipe com funcionários, talvez seja hora de revisar seu pacote de benefícios.
Pegando uma página de comunidades como Buffalo, Nova York; Charlotte, Carolina do Norte; São Luís; Detroit; e muitos, muitos outros distritos de inovação emergentes, aprendemos que o segredo para reter talentos é criar um lugar onde as pessoas queiram viver, trabalhar e se divertir.
É um mundo novo, cheio de possibilidades, paralelo à nossa existência física – e possivelmente mais chata – vida diária.
Em vez de forçar as crianças a abandonar a faculdade e escolher um ofício, devemos expô-las a mais opções - incluindo a escola de comércio - em uma idade mais jovem, para que possam identificar melhor o caminho que melhor atende às suas necessidades.
Ser forçado a ficar em nossas casas, evitar contato físico e suportar a escassez de mão de obra foram mudanças que impulsionaram a adoção de tecnologias previstas pela primeira vez na ficção científica que agora parecem estar aqui para ficar.
Darren Anstee compartilha seus pensamentos e insights da mais recente Estratégia Cibernética Nacional
Sempre haverá demandas enormes em seu tempo e espaço cerebral da equipe, diretoria, indústria e além. É fundamental aprender a lidar com a tensão constante, mas não deixar que ela o leve para baixo.
Quando sua empresa começar a atingir e superar suas metas, aproveite isso como uma oportunidade para se inclinar e continuar inovando, em vez de se agachar e correr o risco de estagnar.
Quando as empresas trazem seus esforços digitais internamente e protegem uma plataforma para apoiá-los, elas podem aprender para onde vai o dinheiro e medir seu retorno em primeira mão.
Acredito sinceramente que, como líderes, estamos no nosso melhor quando agimos e tomamos decisões com base em todos os dados disponíveis, incluindo uma combinação de dados obtidos por meio de nossa cabeça/mente, coração/emoções e corpo/ações.
Líderes dispostos a correr riscos podem acessar um grande pool de talentos enquanto outros grandes players estão esfriando. À medida que as marés mudam, essas empresas precisarão aumentar os esforços de contratação, portanto, devem considerar os custos que acompanham a atração e contratação de novos funcionários agora.