Um advogado trabalhista discute os direitos legais em ambos os lados da mesa, à medida que as restrições ao distanciamento social aumentam e a força de trabalho retorna aos seus espaços de trabalho.
O novo normal do trabalho remoto trouxe inúmeras questões para empregadores e empregados. No início, muitos funcionários de escritório ficaram entusiasmados com a recente falta de deslocamento, a liberdade de trabalhar em casa e o fim do business casual. Cinco meses depois, surgiram desafios. As pessoas estão se sentindo solitárias e isoladas. Precisamos de pessoas, mas em uma pandemia, onde há pessoas, há medo.
Esta situação delicada só se acentua à medida que as medidas de permanência no local facilitam e os funcionários retornam gradualmente ao local de trabalho, mais tensões e turbulências irão surgir.
Como advogado trabalhista, tenho ajudado funcionários e empregadores a lidar com questões de retorno ao trabalho e trabalho remoto. À medida que funcionários e empregadores lidam com as questões e desafios que surgem em torno do trabalho durante uma pandemia, há áreas da legislação trabalhista que podem ajudar, mesmo em meio a um cenário de empregos em constante mudança na época de uma nova pandemia viral.
Preocupações dos funcionários
O retorno ao trabalho
Só porque nossos locais de trabalho são considerados seguros para reabrir, isso não significa que os funcionários se sintam seguros. Qualquer funcionário com comorbidade com diagnóstico médico deve pedir acomodação ao empregador. Se eles forem negados, eles podem e devem falar imediatamente com um advogado trabalhista sobre como obter uma acomodação remota; fazer isso pode salvar vidas.
Se você não tiver uma condição de saúde que seja um risco conhecido para COVID-19, você ainda pode ter direitos e opções se o seu retorno ao trabalho puder colocar em perigo os membros da família em risco de contrair o vírus.
O emprego nos EUA é à vontade, e isso o torna uma via de mão dupla. Sim, um empregador pode demitir um funcionário a seu critério. Mas o trabalho e o talento de um funcionário têm valor, e eles podem levar isso para outro lugar.
Não é inédito dizer a um empregador: Ouça, adoro trabalhar para você, mas você me perderá se me fizer voltar agora. Você só precisa ser realista consigo mesmo antes de escolher esse caminho e pesar se pode aceitar as consequências desse tipo de jogo de poder com seu chefe.
Tendências de trabalho remoto
Isso é o que vi vir à tona em minha prática desde março: acomodações de trabalho em casa são muito mais fáceis de obter, por razões óbvias, do que nunca. Mas todo esse isolamento também está cobrando seu preço. O assédio sexual por meio de aplicativos de mensagens é maior do que eu jamais vi, e trabalhar bêbado ou usando drogas está aumentando.
Muitos funcionários também se tornaram defensores muito ativos do movimento Black Lives Matter e estão enfrentando retaliação por seu ativismo. Muitos empregadores tentaram pedir silêncio sobre este tópico, argumentando que é muito polêmico ou político para o local de trabalho. O volume de ligações que minha empresa está recebendo de funcionários que desejam que suas empresas abordem esse assunto, mas que estão enfrentando reações adversas, tem sido impressionante.
Para qualquer funcionário que enfrente resistência por expressar sua posição sobre o assunto, é importante saber que falar ou defender a igualdade racial no local de trabalho é uma atividade protegida. Se o seu empregador retaliar você por expressar apoio ao Black Lives Matters, Pride ou qualquer outro movimento pela igualdade, você pode fazer uma reclamação e certamente tem direitos.
Conhecendo seus direitos (mesmo sem RH no corredor)
Todos os antigos instintos de um funcionário no local de trabalho permanecem corretos. Se uma interação disparar alarmes, é importante parar e descobrir o porquê. Se um colega do sexo masculino tende a interromper as ligações das mulheres com o Zoom, como costumava fazer nas reuniões do conselho, o RH ainda é sua primeira parada. Quando precisar de licença familiar ou para tratar de uma deficiência, você ainda pode ir direto ao RH se o seu gerente disser para você pegar o laptop e trabalhar na estrada.
As proteções no escritório não desaparecem apenas porque seu empregador não pode fornecer atualmente um local de trabalho suficientemente seguro.
Todas as proteções no escritório não desaparecem apenas porque seu empregador não pode fornecer atualmente um local de trabalho suficientemente seguro.
Demissões ou demissões durante o trabalho remoto
Conforme mencionado acima, a maior parte do emprego nos EUA é à vontade, portanto, nenhuma causa justa é necessária para a rescisão. Um funcionário que trabalha sob um acordo coletivo de trabalho sindical ou um contrato que exige especificamente uma causa é diferente, mas não são tão comuns.
Dito isso, qualquer noção de que discriminação, assédio sexual ou retaliação poderia ser um fator de motivação parcial para demissão oferece ao funcionário uma variedade maior de opções táticas e de influência.
Direitos para trabalhadores essenciais
Muitos que adoeceram no local de trabalho se perguntam se têm direitos legais a indenização. Na verdade, uma série de processos judiciais a este respeito foram recentemente arquivados. Há uma chance de que um funcionário tenha um caso se o empregador tiver feito algo negligente. No entanto, o funcionário sempre enfrentará o obstáculo de realmente provar onde o funcionário contraiu o vírus.
Preocupações do empregador
Quando o trabalho em casa termina
Sob ordens de permanência no local, muitos funcionários fugiram para as montanhas - ou para as casas dos pais. Se um empregador concedeu a um ex-funcionário pessoal permissão para trabalhar em, digamos, Michigan, você pode pedir legalmente que ele retorne a Nova York quando o vírus se dissipar e as coisas voltarem à normalidade?
sim. Você pode exigir que um funcionário mude para sua empresa na ausência de contratos declarando o contrário. Basta estar pronto para aceitar que o funcionário diga não, obrigado, e consiga emprego em outro lugar.
Desafios em todos os setores
Um estabelecimento de varejo pode se preocupar com o fato de seus recepcionistas serem agredidos quando pedem que alguém use uma máscara. Um bar ficará obcecado em tentar fazer com que funcionários que trabalham com dicas apliquem regras de mascaramento que incomodam a clientela. As empresas de tecnologia terão visto seus funcionários se mudando por todo o mundo durante o trabalho remoto e agora estão se perguntando como atrair todos de volta.
Empregadores e funcionários precisam legitimamente um do outro agora. Eles precisam trabalhar juntos - e isso se tornou uma simples questão de sobrevivência em milhares de setores diferentes. Se todos abordassem cada interação com conhecimento de seus direitos e responsabilidades legais e uma boa dose de decência, a necessidade de litígio seria reduzida pela metade e o número de empresas que sobrevivem a 2020 aumentaria dramaticamente.
Vincent White é sócio da White, Hilferty & Albanese, uma firma de advocacia trabalhista com sede em Nova York focada em ajudar as pessoas a lutar contra o assédio sexual e a discriminação no local de trabalho.
