Geralmente, há cordas vinculadas ao seu pagamento de dispensa. Veja como tornar sua rescisão o melhor possível.
Ser dispensado do trabalho é um dos 10 eventos mais estressantes da vida, de acordo com o Holmes-Rahe Life Stress Inventory. E não é de admirar. Em muitos casos, você não só perde sua principal ou única fonte de renda, mas também perde benefícios importantes, como seguro saúde.
Em alguns casos, especialmente se você alcançou um cargo sênior no trabalho ou em uma empresa que os fornece, será oferecido um pacote de indenização. Isso pode incluir um valor igual à continuação de seu salário e benefícios por um período de tempo, opções de ações, recursos para ajudá-lo a encontrar um novo emprego, bem como outras disposições e demandas. Ele pode ser apresentado a você durante uma reunião em que você for dispensado do emprego, em uma entrevista de saída ou por correio.
Como a maioria dos funcionários está à vontade e pode ser demitida por qualquer motivo que não viole as leis ou regulamentos trabalhistas, os pacotes de indenização não são garantidos. Normalmente, eles são concedidos quando há um contrato que os prevê ou quando é política da empresa fornecê-los, diz o advogado Matthew J. Kidd.
Mas o que você faz se a oferta que você recebe for muito baixa ou tiver termos que são inaceitáveis para você? Em alguns casos, você pode negociar a oferta, mas isso apresenta riscos. Aqui está o que você precisa saber sobre recuar.
Conheça seus direitos e riscos
Como os pacotes de indenização geralmente não são exigidos por lei, os empregadores normalmente definem os termos. Portanto, se você solicitar alterações ou fizer uma contra-oferta, isso poderá ser considerado uma rejeição do pacote, e a oferta poderá ser totalmente retirada. Se um empregador oferece pacotes de indenização ou se eles fazem parte de um contrato, isso não é provável que aconteça. No entanto, cada situação e seu risco precisam ser considerados individualmente, diz Kidd.
É uma boa ideia consultar quaisquer contratos de trabalho ou cláusulas de pacote de indenização em seu manual do funcionário. Contratar um advogado para revisar o acordo também pode ser um bom investimento, especialmente para determinar se o acordo viola qualquer legislação trabalhista estadual ou federal ou outras leis, diz Kidd. Por exemplo, o Lei de Notificação de Treinamento e Ajuste do Trabalhador de 1988 (Lei WARN) exige que a maioria dos empregadores com mais de 100 funcionários que estão fechando uma fábrica ou passando por uma dispensa em massa forneçam um aviso de 60 dias aos funcionários. Trabalhadores com mais de 40 anos são protegidos pela Lei de Proteção de Benefícios para Trabalhadores Idosos (OWBPA) , que requer um período de revisão de 21 dias para pacotes de indenização.
Esteja ciente do que você está desistindo
Quando Eileen Scully, fundadora da The Rising Tides , uma consultoria de trabalho, foi demitida de um emprego anterior, seu antigo empregador tentou fazê-la assinar um acordo de rescisão imediatamente. Eles tentaram me forçar a este acordo de confidencialidade que teria sido um acordo vinculativo de três anos que não me deixaria não apenas nunca falar sobre eles ou suas práticas para um concorrente, mas para qualquer pessoa. Eu não tinha permissão para falar com nenhum de seus clientes ou clientes em potencial com quem havia trabalhado. Portanto, era incrivelmente restritivo, diz ela.
Não seja pressionado a assinar nada, especialmente se estiver abrindo mão de seus direitos, diz Kidd. Por exemplo, se você concordar em não trabalhar para um concorrente por um longo período de tempo ou em não tomar medidas legais por rescisão indevida, você pode estar desistindo de direitos que são muito mais valiosos do que a soma imediata que está sendo oferecida, Scully acrescenta. A apropriação de direitos típica pode incluir não divulgação estendida e requisitos de não competição, concordar em não participar de ações legais contra a empresa ou mesmo não permitir que você fale de forma depreciativa sobre a empresa.
Obter informação
Quando treinadora de carreira Kristi Andrus separou-se de um ex-empregador, ela achava que merecia mais do que a soma oferecida. O contrato tinha uma data de vigência muito curta - essencialmente, o relógio de indenizações e benefícios começou a contar a partir do momento em que foi assinado. Ela pensou que poderia fazer melhor, então ela levou algum tempo para revisar a oferta. Durante esse período, ela entrou em contato com um advogado, ex-funcionário da empresa e o CEO e presidente de duas outras empresas para solicitar sua opinião. E foi interessante porque todas as quatro pessoas tinham bandeiras vermelhas realmente diferentes, diz ela.
Mais bem informada, ela conseguiu aumentar o pagamento significativamente, incluindo pagamento integral e benefícios por pouco mais de um ano, além de seu bônus. Além disso, a data efetiva de seu desligamento foi negociada para começar depois que ela tivesse encerrado todo o trabalho do cliente - na oferta inicial, os dois teriam se sobreposto.
É uma boa ideia obter o máximo de informações possível antes de negociar, diz David Klimaszewski, advogado que se concentra em benefícios e remuneração de funcionários em um escritório de advocacia com sede em Nova York Culhane Meadows . As empresas, especialmente as maiores, muitas vezes relutam em negociar, a menos que haja uma circunstância especial, como o funcionário possivelmente tendo motivos para uma ação judicial de rescisão indevida, diz ele. Se você conseguir descobrir qual é a política da empresa em relação a esses acordos rescisórios, isso ajuda, diz ele.
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Faça uma pergunta razoável
A empresa provavelmente não vai se envolver em uma longa negociação sobre indenização, então faça uma pergunta de boa fé, Kidd diz. Destaque suas contribuições para a empresa e o motivo pelo qual está pedindo mais, especialmente se você tiver circunstâncias atenuantes, como a necessidade de se mudar após uma mudança que fez para o seu trabalho.
Ao determinar sua solicitação, considere também que sua indenização será tributável, portanto, reserve uma quantia apropriada para pagar a Receita Federal, bem como quaisquer impostos estaduais devidos. Sua rescisão também pode afetar sua capacidade de receber benefícios de desemprego, portanto, verifique com o departamento de trabalho do seu estado ou seu advogado antes de fazer uma contra-oferta ou aceitar um pacote de rescisão.
Não tenha medo de ir embora
No final das contas, Scully rejeitou a oferta restritiva e foi embora sem a indenização, isso pode ter prejudicado sua capacidade de encontrar um novo emprego. Embora possa parecer que você precisa do dinheiro, considere cuidadosamente o que está abrindo mão em troca, diz ela.
Então, saí sem nada, mas, de novo, o ponto principal é que eu tinha mais valor sem isso do que com a mesquinha que iam colocar na minha conta bancária, que era tributável, diz ela.
