O que você realmente deve procurar em um possível empregador

Em uma economia incerta, os candidatos a emprego precisam chutar os pneus financeiros antes de dar um salto, diz este CFO. Veja como fazer exatamente isso.

  O que você realmente deve procurar em um possível empregador
[Foto: Rawpixel ]

Nos últimos anos, li inúmeras histórias sobre o que os candidatos a emprego devem procurar em seu próximo empregador. No que Alan Greenspan pode ter apelidado de um mercado de trabalho irracionalmente exuberante, a maioria desses artigos se concentrava corretamente em garantir uma correspondência cultural – como fazer para avaliar seu próximo gerente e seus colegas - ao considerar a próxima posição. Afinal, a remuneração e a segurança no emprego eram provavelmente maior e mais forte dado o estado do mercado.

repetindo números 444

Mas os tempos estão mudando. No mínimo, a percepção do momento atual e do momento à frente criou uma grande incerteza. De repente, é difícil dizer no que você está entrando, especialmente para aqueles que estão no início de suas carreiras. Startups e grandes empresas estão enfrentando desafios de financiamento, demitindo pessoas como moderadores de negócios e, em alguns casos, se preparando para o pior, pois muitos especialistas acreditam que a recessão está chegando. Ao mesmo tempo, outras empresas estão relatando fortes ganhos e contratando em massa. Claramente, não estamos mais em um mundo de “maré subindo levanta todos os barcos”.

Neste ambiente, um candidato a emprego só consegue perceber que a correspondência cultural E se eles estão em um emprego tempo suficiente para conhecer a cultura. Em uma economia incerta, os candidatos a emprego precisam realmente chutar os pneus financeiros de seu próximo empregador, para que não se arrisquem na forma de serem os últimos a entrar, primeiro a sair. Como um candidato a emprego recente que acabou de assumir o cargo de CFO na Trusted Health, aqui está meu conselho sobre como qualquer candidato a emprego pode verificar efetivamente o pulso de uma empresa e se sentir seguro (financeiramente) ao aceitar sua próxima oferta de emprego.



Eu aconselharia os candidatos a trocar de emprego a tentar descobrir o que está por baixo da superfície da cultura, de olho na estabilidade financeira e no crescimento de uma empresa. As startups nem sempre estão dispostas a fornecer números específicos, mas no processo de entrevista, você ainda deve poder perguntar sobre faixas, como receita, crescimento ano a ano, fluxo de caixa, retenção de clientes e estratégia que orienta os principais negócios indicadores para se sentir confortável com a força de um negócio antes de aceitar uma posição. Estas são as três perguntas principais:

  • Qual é a receita da empresa e a taxa de crescimento ano a ano este ano?
  • Essa empresa é lucrativa? Se não, qual é o múltiplo de queima da empresa e quando ela se tornará lucrativa?
  • Quando vai ficar sem dinheiro?

Naturalmente, você deseja ingressar em uma empresa em crescimento se estiver entrando no mundo das startups. Idealmente, você quer que as empresas que você está considerando cresçam pelo menos 50% ano a ano, especialmente se sua receita anual for inferior a US$ 100 milhões. Se sua receita anual estiver acima, ainda procure empresas que estejam crescendo pelo menos 25% ano a ano. Essa taxa de crescimento indica uma empresa fazendo incursões reais em seu setor e provavelmente exigirá uma equipe em expansão para apoiar o crescimento de seus negócios. Quando você combina isso com um múltiplo de queima de <1,5, 18 mais pelo menos meses de fluxo de caixa, você está procurando uma organização com uma base financeira sólida que é mais propensa a enfrentar a incerteza.< span>1,5,>

Faça sua pesquisa

Você também pode perguntar sobre demissões históricas recentes e como a empresa lidou com esse processo. Se você fizer todas as perguntas acima e ainda não tiver certeza da situação financeira de uma empresa, mas ainda quiser dar o salto, você ainda deve entender como as empresas tratam seus funcionários nessas circunstâncias. Se o gerente de contratação não puder responder às suas perguntas, você pode perguntar se há alguém na função de negócios com quem você possa falar ou entrar em contato por e-mail para discutir. Eu, por exemplo, apreciaria candidatos que queiram entender o negócio.

O conselho mais geral “faça sua pesquisa” e “experimente o produto/serviço” também vale. Com pesquisas na internet, você pode confirmar o tamanho do mercado por meio de várias fontes encontradas na web; oportunidades de crescimento; e quaisquer tendências macro relacionadas à indústria que possam ter impacto. Também gosto de experimentar o produto para ter uma noção da experiência atual do cliente e dos aspectos técnicos de como eles interagem com a empresa.

Para mim, uma das primeiras perguntas básicas que pesquisei sobre meu novo empregador foi o tamanho do mercado e se havia espaço suficiente para crescimento. Há uma enorme demanda pelo que a Trusted oferece no mundo da equipe de saúde, tanto por causa das necessidades de cuidados de longo prazo da população baby boomer quanto mais imediatamente, à medida que hospitais e sistemas de saúde trabalham com as pressões do COVID. O Bureau of Labor Statistics dos EUA projeta 194.500 vagas médias anuais para enfermeiros registrados entre 2020 e 2030, com o emprego projetado para crescer 9%. Descobri que havia um mercado enorme e crescente para uma empresa resolver um problema essencial em nosso sistema de saúde. Além disso:

  • Leia as avaliações dos clientes. Eles são bons? Mau? O que os revisores chamam? Existem reclamações sobre a funcionalidade do produto/serviço ou atendimento ao cliente?
  • Determinar os concorrentes. Quem são eles e como sua empresa-alvo se diferencia deles?
  • Considere a missão: O que eles representam e isso se alinha com meus valores?
  • Examine a cultura/liderança: Com quem estarei trabalhando e eles são líderes fortes com uma visão clara? São pessoas agradáveis ​​para trabalhar com/para? Vou aprender com eles?

O mercado de trabalho continua forte e a economia continua sendo uma leitura difícil. Ainda assim, está claro que estamos entrando em uma fase em que mais due diligence é novamente necessária na prospecção de empregos. Alguns dizem que a cultura é rei e eu concordo que é essencial. Mas capital suficiente e disciplina financeira permitem que a empresa que você está considerando navegar em uma economia difícil, então, de certa forma, a segurança financeira é um fator decisivo. Vá lá e comece a chutar os pneus!


Beatrice Pang é o novo diretor financeiro da Saúde confiável , um mercado de carreira para profissionais de saúde.