Os empregadores estão pedindo aos candidatos que façam 'trabalho de teste' de graça - os trabalhadores podem recuar

Uma solução potencial: pagar os candidatos pelo seu tempo.

  Os empregadores estão pedindo aos candidatos que façam 'trabalho de teste' de graça - os trabalhadores podem recuar
[Foto: MStudioImages/Getty Images]

Tornando-se cada vez mais comum para potenciais empregadores pedirem aos candidatos que façam “trabalho de teste” antes de serem contratados. Este trabalho deve servir como uma espécie de teste, para ver se é uma boa opção tanto para o empregador quanto para o funcionário em potencial. Em teoria, pode parecer uma ideia razoável e até prática para ambas as partes. No entanto, na prática, permite que os empregadores mantenham todos os cartões, mantenham os funcionários em potencial no escuro e obtenham um pouco de trabalho gratuito deles enquanto estão nisso.

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Recentemente, conversei com um amigo que fez 20 horas de trabalho gratuito como parte de um período de teste, apenas para ser ignorado pela empresa. Esta não é apenas uma maneira pouco profissional e cruel de tratar um candidato, mas também é míope. em um mercado cada vez mais competitivo por talentos , os trabalhadores estão buscando mais integridade de seus empregadores.

Agora, mais do que nunca, os candidatos a emprego exigem transparência e franqueza dos empregadores, potenciais ou não. Eles também estão dispostos a compartilhar informações, desde práticas de entrevista até salários, com outros candidatos a emprego. De acordo com o mecanismo de busca de empregos Adzuna, “a grande maioria dos funcionários dos EUA (86%) estaria aberta para que seus colegas soubessem quanto ganham e 73% acham que os empregadores que tornam os salários mais transparentes tornariam o local de trabalho mais justo”.



Adzuna também descobriu que apenas 3% das empresas americanas são transparentes sobre seus salários. Embora tenha subido de 1% em 2020, continua sendo um número lamentavelmente baixo. E muitas empresas não apenas carecem de transparência, mas o fantasma também parece ser uma cada vez mais prática comum entre os empregadores.

Uma solução potencial: pagar os candidatos pelo seu tempo.

Vamos repensar esse desequilíbrio de poder

Há um enorme desequilíbrio de poder no processo de entrevista. Recrutadores e gerentes de contratação geralmente detêm a maior parte do poder - a capacidade de oferecer algo que um candidato a emprego deseja - e os candidatos a emprego podem ser facilmente levados a sentir que precisam fazer qualquer coisa solicitada se quiserem uma chance legítima.

“Não nos ocorre que dizer ‘não’ pode realmente aumentar nosso valor. Ficamos presos no quadro de fazer o que foi pedido”, explica Ted Leonhardt, especialista em negociação e coach de carreira.

Um candidato com quem conversei (que deseja permanecer anônimo) diz que se inscreveu para uma empresa que solicitou uma apresentação de campanha de marketing de 30 minutos. Parece uma maneira razoável de avaliar um candidato, certo? O problema aqui era triplo: primeiro, o empregador insinuava que o processo não deveria demorar tanto; em segundo lugar, o requerente gastou mais de 10 horas aperfeiçoando sua apresentação; terceiro, o trabalho do requerente foi então desconsiderado.

“Depois de falar com o CEO, eles me ignoraram por uma semana. Enviei um e-mail de acompanhamento em uma quinta-feira, na marca de uma semana”, lembra o candidato. “O recrutador ligou na terça-feira seguinte e disse que eles escolheram outro candidato. Ele não me agradeceu pelo meu tempo, nem reconheceu o trabalho que fiz. Nada. Também nunca mais ouvi falar do gerente de contratação.

Esse tipo de comportamento opaco e não profissional e desrespeito flagrante pelo tempo e trabalho das pessoas é uma das razões pelas quais os candidatos estão cada vez mais céticos em relação aos empregadores .

Dizer “não” pode ser difícil

Dizer “não” quando os empregadores pedem trabalho não remunerado pode ser difícil, especialmente durante o processo de candidatura a um emprego que você realmente deseja.

“Na minha experiência, você não pode recuar. A resistência torna o candidato pouco atraente”, diz um trabalhador. 'Não é pelo dinheiro; é a falta de vontade de fazer o que [a empresa] pede.”

No entanto, “os cargos em que tarefas de entrevista não remuneradas são solicitadas são todos de grandes empresas que podem pagar por tarefas que consideram necessárias para testar a competência de um candidato”, diz Leonhardt. “Basicamente, é apenas trabalho freelance que eles estão pedindo. Então, por que eles não deveriam pagar?”

Embora possa parecer desconfortável, recuar é um sinal de que você entende seu valor e que merece respeito. Claro, isso pode ser mais fácil dizer do que fazer, especialmente quando você está desesperado por um emprego ou uma mudança. Mas os trabalhadores devem ser compensados ​​por seu trabalho, e quanto mais os trabalhadores se recusarem a fazer “trabalho de teste” sem remuneração, mais os empregadores serão forçados a mudar a forma como recrutam talentos.

Como os candidatos podem recuar?

Felizmente, existem maneiras respeitosas de se opor ao “trabalho de teste” não remunerado.

Leonhardt sugere que os candidatos digam aos empregadores se sentirem que estão sendo explorados. Ele acrescenta que, se um empregador se recusar a fornecer remuneração, os candidatos devem, em vez disso, mostrar exemplos de trabalhos anteriores relevantes.

E os candidatos também podem resistir a prazos apressados.

“Se você acha que uma tarefa solicitada consome muito tempo, é importante explicar claramente ao recrutador ou à empresa sobre suas restrições de tempo”, aconselha Melinda Vedder, diretora de recursos humanos da Xplor Technologies. “Uma comunicação clara é importante porque pode haver outras opções para demonstrar suas habilidades e experiência (exemplos de trabalhos anteriores, referências, etc.), bem como possíveis acomodações que podem ser feitas para concluir tarefas que atendam à sua disponibilidade.”

Vedder acrescenta que os candidatos devem se lembrar de que também estão entrevistando seus empregadores em potencial e que têm o direito de perguntar sobre sua posição no processo de entrevista.

“Também é importante entender se você foi selecionado e qual será o processo completo da entrevista”, diz ela. “Por exemplo, quantas rodadas de entrevistas ou avaliações são necessárias antes que o empregador decida. Uma comunicação clara também ajudará um empregador a determinar onde ele pode precisar ajustar seu processo para fornecer uma experiência positiva ao candidato e que seu tempo será valorizado.”

Os trabalhadores também podem se opor aos empregadores que os ignoram durante o processo de inscrição - embora possa ser difícil. Vedder recomenda acompanhar calmamente a equipe de recrutamento para obter feedback sobre sua inscrição.

“Pode haver vários motivos para uma resposta atrasada: eles podem ter muitos cargos a preencher, ou ter poucos funcionários, ou ainda podem estar deliberando sobre os candidatos para a lista curta. Tente não levar para o lado pessoal”, diz ela, acrescentando que os candidatos devem ficar atentos às empresas que os tratam com respeito durante o processo de entrevista. “Lembre-se de que um processo de recrutamento é uma primeira impressão inestimável de uma empresa – as empresas que o mantêm atualizado regularmente durante seus processos de recrutamento são aquelas que realmente se preocupam com sua cultura e pessoas.”

Reagir contra os empregadores não é fácil, pode até parecer desrespeitoso, mas não pagar aos trabalhadores pelo seu tempo também é desrespeitoso.

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O que os empregadores podem fazer de diferente

Kate Walling, uma líder de marketing do Vale do Silício, diz que os empregadores devem entender o sacrifício que estão pedindo aos trabalhadores para fazer quando pedem “trabalho de teste”.

“Se você está pedindo um trabalho gratuito, peça o consentimento do candidato para participar”, diz ela. “E seja totalmente transparente se for um processo altamente competitivo e seja realista sobre o tempo que o candidato levará para preparar o trabalho.”

Práticas de contratação como essa são ruins porque tratam as pessoas como mercadorias descartáveis ​​a serem usadas e depois descartadas, explica Walling, acrescentando que pedir aos trabalhadores trabalho não remunerado pode prejudicar sua reputação entre os candidatos.

“Ninguém gosta de dar muito trabalho de graça e depois não conseguir a função, e isso afetará sua classificação no Glassdoor (os candidatos podem avaliar sua experiência na entrevista), o que afetará negativamente a marca empregadora da empresa ao tentar contratar futuros candidatos, ' ela diz. “A melhor solução é quando os empregadores optam por um processo de avaliação que não envolva trabalho gratuito ou para pagar os candidatos pelo seu tempo. Dessa forma, não é um processo muito negativo para o candidato se ele não for selecionado após o trabalho.”

Os trabalhadores entendem que não conseguirão todos os empregos para os quais se candidatam, mas um pouco de cortesia comum pode ajudar muito.

“Se um candidato passa por uma avaliação, mas não consegue a vaga, o gerente de contratação deve entrar em contato diretamente para que o candidato saia do processo com encerramento e a empresa não tenha dificultado ainda mais uma jornada já difícil para a pessoa”, sugere Walling .

Por que os trabalhadores estão recuando agora

Alguns podem apontar a Grande Demissão como um momento-chave em que os funcionários começaram a ficar mais fartos de empregos insatisfatórios e práticas trabalhistas questionáveis, mas a verdade é que essa resistência está fervendo há muito tempo. De acordo com Harvard Business Review , a taxa de demissões aumentou 0,10 ponto percentual desde 2009.

A Grande Renúncia foi apenas um ponto de inflexão que provocou uma reorganização massiva do trabalho. As pessoas estão exigindo salários mais altos e melhor tratamento para evitar o esgotamento. Para muitos, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é mais importante do que nunca. Nesse clima, tratar trabalhadores como mercadorias é falta de visão.

A procura de emprego é difícil, assim como o recrutamento, mas não precisa deixar nenhum dos lados com gosto ruim na boca. Se você está procurando trabalho, saiba o seu valor e exija respeito de potenciais empregadores e comunique suas necessidades com clareza. Se procura talento, pratique a transparência e respeite o tempo e o trabalho dos candidatos.


Arianna O'Dell é a fundadora da Marketing Aéreo.