Suas pegadas digitais esquecidas podem prejudicar suas perspectivas de emprego. Veja como agir agora

Nos bastidores, até 80% dos empregadores e agências de recrutamento usam conteúdo de mídia social como parte de sua avaliação da adequação do candidato.

  Suas pegadas digitais esquecidas podem prejudicar suas perspectivas de emprego. Veja como agir agora
[Foto: George Evans /Unsplash]

Candidatar-se a um novo (ou primeiro) emprego pode ser demorado. O processo de solicitação de emprego, especialmente para programas de pós-graduação, envolve várias etapas: adaptação de sua inscrição, testes psicométricos, entrevistas e participação em um dia ou mais de avaliações on-line ou presenciais.

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O processo também pode envolver um escrutínio intrusivo de suas pegadas digitais. Nos bastidores, até 80% dos empregadores e agências de recrutamento usam conteúdo de mídia social como parte de sua avaliação de adequação do candidato . Estar aberto on-line sobre condições de saúde, problemas de dependência ou gravidez pode afetar negativamente as chances de sucesso de um candidato quando candidatar-se a empregos , assim como um perfil que mostra visões polarizadas, escolhas de estilo de vida não convencionais ou festas excessivas.

Os funcionários podem enfrentar ação disciplinar ou demissão por sua conduta em sites de redes sociais, mesmo ao postar fora do horário de trabalho. O vazamento não intencional de informações confidenciais on-line, como segredos comerciais, propriedade intelectual e detalhes pessoais de outros funcionários, pode ser um risco de segurança para as organizações e levar à perda de vantagem competitiva, reputação e confiança do cliente.



Uma ilustração vívida de tais riscos de segurança vem de imagens postadas por dois militares da Marinha no site de compartilhamento de pornografia OnlyFans de suas atividades íntimas em uma base segura de submarinos nucleares do Reino Unido, resultando em ação disciplinar.

Nossa equipe está examinando como as pegadas digitais dos funcionários podem prejudicá-los e a seus empregadores. Por meio de extensas entrevistas com 26 pessoas, descobrimos que muitos lutam para lembrar e conceituar a totalidade de suas pegadas digitais ou para imaginar como outros podem juntá-las e tirar conclusões imprevistas.

Isso é importante para os jovens que entram no mercado de trabalho, que geralmente têm uma extensa pegada digital em várias plataformas que remontam a muitos anos. Essas pegadas podem refletir versões desatualizadas da pessoa, talvez identidades e opiniões “experimentadas pelo tamanho” à medida que amadurecem e descobrem quem são.

Os jovens nos contaram sobre a pressão dos colegas que enfrentam para comentar tópicos importantes, como Black Lives Matter e #MeToo, sem necessariamente sentir que querem expressar opiniões publicamente. Outros dizem que se arrependem de opiniões expressas de forma grosseira em torno de política, raça e sexualidade – opiniões que pareciam aceitáveis ​​na adolescência, mas não são lidas bem aos olhos dos adultos.

A persistência desse conteúdo on-line pode afetar os jovens adultos de maneiras desconhecidas para seus pais, cujos passados ​​sombrios provavelmente estão consignados a álbuns de fotos debaixo da cama.

Organização digital

A limpeza coerente das pegadas digitais é uma tarefa que as pessoas tendem a achar esmagadora. Elas luta para lembrar o que eles postaram em vários canais ao longo de muitos anos e evitar organizar, assegurando-se de que são chatos e não dignos do interesse dos outros.

Alguns realizam ações gerais, como excluir algumas ou todas as suas contas de mídia social. No entanto, a exclusão é um luxo. Alguns dos jovens adultos que entrevistamos sentiram-se compelidos a serem visíveis on-line por meio de contas de mídia social enquanto procuravam emprego – especialmente para empregos de colarinho branco – para que os empregadores em potencial pudessem verificá-los.

A visibilidade online cria legitimidade. Apresenta uma identidade para o mundo – quem somos, com quem saímos, nossas atividades e opiniões. É certo que essa identidade pode ser uma versão higienizada da pessoa real, cuidadosamente construída com um público online em mente, mas um currículo também é.

Pode haver tensões contínuas para os candidatos a emprego, entre sentir que precisam ser visíveis on-line e, ao mesmo tempo, proteger sua própria segurança. Um de nossos entrevistados, cuja família pediu asilo no Reino Unido, destacou como os requerentes de asilo podem se sentir divididos:

Eu conheci . . . pessoas que foram. . . correndo por suas vidas. Qualquer informação que eles colocassem online digitalmente seria instantaneamente procurada, então eles ficavam fora de qualquer tipo de mídia social digital. . . . Mas então eles também se deparam com o contraste de precisar lançar algo para progredir. . . para se mostrar, ou as pessoas não acham que você é legítimo.

Da mesma forma, sobreviventes de abuso doméstico podem querer manter um perfil baixo para evite ser encontrado por seus abusadores.

A organização é um aspecto doloroso, mas necessário, de entrar no mundo do trabalho. Google você mesmo. Peça a um amigo de um amigo para procurar você on-line e ver o que eles encontram. Se puder, remova o conteúdo que mostra você em uma luz ruim. Se você aparecer em conteúdo postado por outras pessoas, peça para que o retirem. Desmarque você mesmo.

Se tudo mais falhar, desconecte-se das conexões online que marcaram você no seu pior, para que o conteúdo não seja associado a você.

Se houver muito conteúdo que possa prejudicar suas perspectivas de emprego, ajuste suas configurações de privacidade para que empregadores em potencial não possam vê-lo. Se a associação a um site de mídia social específico estiver vinculada a um passado com o qual você não se alinha mais - como uma conta OnlyFans - desmarque-se e exclua sua conta para uma boa medida.