A raiva tem um lugar no trabalho, mas deve ser tratada com cuidado.
Vida de trabalho
Este hack cerebral ajudou este CEO a adaptar seu novo ambiente e rapidamente adquirir uma nova habilidade.
Muitas pessoas sentem ansiedade ou pavor quando o fim de semana chega.
O treinador e consultor Alexis Haselberger diz que há um ponto ideal para o tempo livre. E na verdade não é “o tempo todo”.
Ozan Varol diz que um “escritório” é onde as boas ideias morrem.
Dois coaches executivos apresentam três estratégias de gerenciamento de tempo para ajudá-lo a controlar melhor sua carga de trabalho e as rédeas do sucesso.
Por mais tentador que seja abandonar o deslocamento o mais rápido possível, os funcionários mais jovens podem querer considerar uma abordagem mais estratégica.
No final do teste de quatro dias de semana de trabalho, eles descobriram que a satisfação dos funcionários havia diminuído. Eis porque não deu certo.
Uma mudança de perspectiva que coloca o destinatário da informação no centro é o início de uma mentalidade que leva ao sucesso.
Este consultor escreve que muitas pessoas chegam a ela sentindo-se sobrecarregadas, mas ainda com a sensação de que há mais em sua jornada.
Ao falar sobre o processo de devolução da sua empresa, tome cuidado com a conotação que está usando.
Ninguém gosta de dar notícias difíceis, mas líderes emocionalmente inteligentes fazem essas coisas.
Os membros de sua equipe que responderam a crises agora podem estar prontos para a liderança.
Esses pensamentos podem aumentar nossa conversa interna negativa e diminuir nossa energia, levando nossas histórias a impedir nosso crescimento quando poderiam estar impulsionando-o.
Equipar os líderes com um domínio de habilidades críticas de pessoas por meio de simulação e prática é fundamental.
Quanto mais alto você sobe em sua carreira, é provável que mais escolhas importantes você faça a cada dia.
Pense em quem mais em sua estrutura organizacional pode ser útil para sua progressão na carreira.
A boa cidadania organizacional é um ingrediente-chave do seu desempenho no trabalho, e ser recompensador é um forte e consistente preditor de sucesso.
Esses são alguns sinais a serem observados ao procurar uma empresa que apóie a saúde mental do trabalhador.
As culturas que permitem a discriminação não acontecem no vácuo, mas são o resultado de maus comportamentos que não são controlados.