O que você precisa saber sobre estágios de verão este ano

Os estágios ainda não voltaram ao normal devido à pandemia. Veja como obter o máximo do seu de qualquer maneira.

O que você precisa saber sobre estágios de verão este ano

No verão passado, muitas empresas cancelaram estágios de estudantes devido à pandemia. Enquanto alguns mudaram para ofertas virtuais, muitos alunos tiveram que encontrar outras maneiras de preencher seu tempo. Tendo um ano de planejamento sob o cinto e uma vacina prometendo uma volta ao normal, neste verão os alunos que buscam estágios têm mais opções.

Embora 2020 tenha sido o ano de decisões rápidas e pivôs rápidos, as empresas estão sendo muito mais objetivas em relação aos estágios este ano, diz Jamie Kohn, diretor de pesquisa da prática de RH do Gartner. Afinal, os estágios são uma forma fundamental de as organizações criarem futuros canais e infundirem diversos talentos em suas forças de trabalho.

é a floresta tropical ainda em chamas

Embora 2021 possa conter mais oportunidades do que 2020, não voltou ao normal, diz Christopher Rim, CEO e fundador da Command Education, consultores de admissão em faculdades. Ainda não vimos os estágios e programas competitivos de verão retomarem com atendimento presencial, diz ele



Se você é o estagiário ou está lançando (ou relançando) o programa em seu local de trabalho, aqui está o que você pode esperar neste verão.

Virtual . . . novamente

A grande maioria dos programas e estágios ainda são remotos, diz Rim. Embora alguns programas tenham retornado pessoalmente, eles estão fazendo isso em uma capacidade reduzida, com menos estagiários e participantes, diz ele. Essa capacidade limitada significa que esses programas presenciais serão mais competitivos do que nunca, portanto, os candidatos devem dedicar tempo e esforço em suas inscrições.

Por exemplo, a Insight Partners, uma empresa líder global de capital de risco e private equity, realizará seu programa Summer Investment Analyst virtualmente neste verão.

A segurança dos funcionários tem sido nossa maior prioridade durante a pandemia, diz Jed Heller, vice-presidente sênior e chefe de capital humano. Esperamos até o final deste verão ter pelo menos um evento presencial para celebrar nossos estagiários.

Para envolver os alunos, Heller diz que a empresa criou um programa mais estruturado para preparar melhor os estagiários para o sucesso. Os estagiários são emparelhados com um funcionário e podem participar de uma série de palestrantes semanais e eventos de rede digital que os conectam com os principais líderes nas diferentes funções de negócios da Insight.

A desvantagem de não estarmos fisicamente juntos é que não temos a oportunidade de desfrutar da companhia um do outro socialmente, diz Heller. No entanto, iniciamos eventos digitais divertidos e interessantes para fornecer oportunidades de construção de relacionamento não focadas no trabalho.

Alguns programas híbridos

Enquanto um retorno ao escritório está à vista, alguns programas de estágio podem ser arranjos híbridos, diz Tim Rowley, COO e CTO da PeopleCaddie, uma empresa de tecnologia que conecta empresas com trabalhadores contratados especializados.

Os programas híbridos não são apenas para estagiários, diz ele. Os funcionários também estão adotando uma programação híbrida, trabalhando dois ou três dias da semana no escritório e o restante remotamente.

É muito mais difícil integrar um estagiário em um ambiente virtual, acrescenta Rowley. É mais desafiador ser doutrinado na cultura e fornecer uma experiência atraente para os estagiários, diz ele. No ano passado, os empregadores tiveram tempo para desenvolver seus processos internos. Eles não estavam prontos no verão passado.

Rowley não espera que a tendência híbrida dure, no entanto. Nossa visão como empresa é algo que pode não ser permanente, diz ele. Estamos ouvindo mais de clientes que, conforme as coisas se normalizam e mais funcionários são vacinados, eles estão cada vez mais procurando voltar ao escritório. Acreditamos que a tendência de longo prazo estará muito mais próxima da pré-pandemia do que ocorreu durante a pandemia.

us open tennis 2018 transmissão ao vivo

Um campo de jogo mais equilibrado

Embora as organizações normalmente procurem diferenciar seus estágios com experiências únicas, esses empreendimentos caros podem ser impossíveis hoje, diz Kohn. Com estágios remotos, as empresas menores podem ter uma melhor chance de atrair alunos talentosos de alta qualidade.

Isso dá a mais organizações a oportunidade de competir em experiência de estágio, diz ela. Os estagiários serão menos influenciados por grandes experiências e mais por oportunidades de contribuir significativamente e adicionar experiência ao seu currículo.

Os estágios virtuais também permitem que mais alunos se inscrevam, diz Matthew Wheeler, diretor assistente de serviços de carreira do Centro Filene para Aconselhamento Acadêmico e Serviços de Carreira do Wheaton College em Norton, Massachusetts.

Essa mudança é boa para os alunos em geral, pois significa que eles têm mais opções neste verão, diz ele. Em particular, porém, acho que é uma ótima notícia para os alunos de comunidades mais rurais que não podem se deslocar de forma viável para as cidades e áreas metropolitanas que são centros de estágio.

Aproveitando ao máximo a oportunidade

Embora ser virtual mais uma vez provavelmente seja decepcionante, é possível que os alunos tenham o mesmo sucesso, diz Rebecca Cook, diretora executiva de serviços de carreira de graduação na Escola de Negócios Kelley da Universidade de Indiana em Bloomington, Indiana.

A chave é manter-se conectada com seu supervisor e colegas de trabalho regularmente, diz ela. Certifique-se de interagir com o maior número possível de pessoas na empresa de estágio. Tome a iniciativa de organizar reuniões regulares do Zoom - ou qualquer ferramenta de videoconferência que a empresa use - para aprender o máximo possível sobre a empresa e a função, bem como para construir sua rede para oportunidades futuras.

Os estágios são vistos como entrevistas estendidas pelos empregadores, diz Rowley. Seja intencional ao construir relacionamentos dentro da empresa, ele aconselha. E não apenas no trabalho, mas também socialmente. Os relacionamentos têm sofrido porque as pessoas não passam tempo conversando casualmente da mesma forma que fazem nos escritórios. Agora, os alunos e gerentes precisam ser mais intencionais sobre isso, incluindo o tempo na programação.

Felizmente, os programas de estágio para 2020 e 2021 provavelmente não serão a norma no futuro, diz Rim. Projetamos que no próximo ano, quando a maior parte da população estiver totalmente vacinada, esses programas e estágios de verão serão retomados integralmente com atendimento presencial, afirma.