Regra nº 1: Seja respeitoso.
Encontrar o equilíbrio entre nutrir e construir uma carreira em sua empresa atual, ao mesmo tempo que está aberto a novas oportunidades, pode ser estressante. Quando investimos em nossa equipe e trabalho, nosso julgamento pode se tornar nebuloso, e nem sempre sabemos quando é hora de ficar ou partir. Vamos discutir os diferentes contextos e possíveis cursos de ação a serem tomados quando oferecido um promoção se você está planejando deixar a organização.
Cenário 1: você está procurando mudar de setor ou carreira
Se você está procurando mudar de carreira ou indústria , então, buscar uma nova função fora de sua organização pode ser necessário. Você não pode comprometer sua função atual informando ao seu empregador que está procurando um emprego em outro lugar, mas também não deve buscar promoções internas.
Se você receber uma promoção: pode parecer suspeito recusá-la. Claro, existem alguns casos em que dizendo não a uma promoção é razoável. Por exemplo, você pode não se sentir pronto para a responsabilidade, ou a promoção pode ser um trabalho que você não gostaria de ter a longo prazo. Se você for capaz de articular os motivos da recusa em termos que façam sentido, ótimo, você está limpo! No entanto, se recusar esta promoção puder levantar suspeitas, sua melhor opção pode ser aceitar e dar ao seu empregador atual seu melhor esforço enquanto você continue procurando por outra coisa .
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Se você está um pé fora da porta: Não saia do seu caminho para procurar um aumento de salário ou promoção apenas para satisfazer seu ego. No entanto, se uma promoção chegar à sua porta, você tem o direito de colher os benefícios do seu trabalho.
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Você realmente não sabe quanto tempo um processo de entrevista pode levar com outra organização. Se você ainda está aprendendo, aceitar a promoção e continuar a dar tudo de si enquanto pesquisa à parte pode ser uma grande jogada pessoal. Pode levar semanas, meses ou quase um ano para encontrar a oportunidade perfeita pela qual vale a pena partir. Até que você tenha tinta no papel, você ainda deve dar ao seu empregador toda a sua atenção e melhor esforço, diz Alan Zelnicker, fundador da Zel Capital Humano .
Cenário 2: Você tem feito esse trabalho há meses, ou talvez anos, e finalmente está recebendo o reconhecimento e a mudança de título
Dada a natureza acelerada do mundo corporativo, muitas vezes nos pegamos pegando as tarefas das pessoas abaixo ou acima de nós e administrando bem as responsabilidades além da nossa descrição de trabalho . Isso pode ser positivo, pois permite que você vá além de sua posição atual e desenvolver novas habilidades e qualificações . No entanto, fazer o trabalho de várias pessoas sem o devido reconhecimento por um longo período de tempo pode ser desanimador e fazer com que você sinta que está sendo aproveitado. Aqui, você deve definitivamente empurrar para uma promoção e exigir a compensação adequada.
Freqüentemente, as organizações prolongam o processo de atribuição desse título e reconhecimento. Se, após meses de trabalho mal pago, você finalmente conseguir a promoção, mas começou a explorar novas oportunidades fora de sua empresa, vá em frente e aproveite. Você já está fazendo o trabalho e merece ser devidamente recompensado por seu trabalho excepcional.
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A contra-oferta
Se você é um dos melhores em sua equipe, há uma boa chance de seu empregador voltar com um Contra-oferta . É importante considerar o que inicialmente o levou a se candidatar a um novo emprego antes de aceitar mais dinheiro de sua empresa atual. Se fosse simplesmente uma questão de dinheiro, e essa contra-oferta resolve isso, ficar com sua organização poderia ser uma opção sólida. Talvez a contra-oferta venha com uma promoção, um avanço significativo e uma carreira totalmente nova que valha a pena explorar. Aqui, aceitar uma contra-oferta também pode ser valioso, diz Zelnicker. No entanto, se você estiver insatisfeito com a cultura de uma organização, equipe de liderança, setor ou qualquer outro fator que não mudará com um salário mais alto, provavelmente não durará mais do que seis meses antes de decidir relançar sua pesquisa , diz Marina Byezhanova, cofundadora da Pronexia Inc . Antes de tomar uma decisão, seja honesto consigo mesmo sobre o motivo de não se sentir realizado em seu trabalho atual.
Embora possa ser desconfortável renunciar após aceitar uma promoção ou aumento, desde que você entregue a notificação necessária e forneça um trabalho sólido até o fim, não há necessidade de se sentir culpado. O que é melhor para o negócio do seu líder pode nem sempre se alinhar com o que é melhor para o seu futuro, e qualquer chefe razoável virá a entender sua decisão de partir para uma nova oportunidade. Lembre-se de ser respeitoso e evitar queimar pontes, pois você nunca sabe de quem porta poderá bater no futuro.
este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.
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