Uma pesquisa recente com mais de 270.000 anúncios de emprego revela que aumentar sua chance de ser contratado se resume a uma hora precisa.
No momento, existem quase 5 milhões de empregos nos EUA que precisam ser preenchidos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics , ainda apenas cerca de 2% dos candidatos nunca chegará ao estágio de entrevista.
Destacar-se em um mar de candidatos poderia ser mais simples com a ciência de dados para iluminar o caminho.
Uma pesquisa recente da SmartRecruiters, uma plataforma de contratação usada pela General Mills, AOL e NAPA Auto Parts, entre outros, examinou dados coletados de mais de 270.000 empregos nos EUA e Canadá que revela os melhores horários para se candidatar a uma vaga e ser contratado.
O dia mágico
Acontece que a terça-feira tem grande pontuação em três frentes:
999 número de anjo
- A maioria dos empregos é publicada às terças-feiras (seguidos de perto pela segunda e quarta-feira)
- A maioria das pessoas se candidata a empregos às terças-feiras (18,41% vencendo segunda e quarta-feira)
- A maioria das contratações é feita às terças e quintas-feiras (21,39% vs. 20% às quintas-feiras)
O CEO e fundador da SmartRecruiters, Jerome Ternynck, especula que as segundas-feiras podem ser difíceis para a contratação de gerentes porque eles estão tentando se atualizar depois do fim de semana. É um dia agitado que tende a ficar longe das pessoas antes que elas tenham a chance de estender as ofertas, diz ele. Na terça-feira, eles podem se concentrar em ampliar as ofertas de emprego.
No que diz respeito às quintas-feiras, afirma Ternynck, descobri que os empregadores estão ansiosos para fazer ofertas antes do início do fim de semana, e as pessoas estão pensando mais nos planos para o fim de semana. Além disso, uma oferta de quinta-feira dá ao candidato um fim de semana longe de seu trabalho ou outras atividades para avaliar adequadamente a oferta e tomar uma decisão informada, acrescenta.
A hora precisa
A SmartRecruiters descobriu que a melhor hora para procurar novas ofertas de emprego é no final da manhã e durante a queda da tarde. A maior concentração de ofertas de empregos apareceu às 11h, e o segundo horário mais popular por uma fração é às 16h.
Ternynck acredita que o raciocínio é semelhante ao que está por trás dos dias de contratação mais populares. Por volta das 11h, a maioria dos gerentes de contratação já está em dia e pode anunciar vagas de emprego, mas ainda assim consegue alcançar o grupo de candidatos que pode estar procurando durante o intervalo para o almoço. Da mesma forma, por volta das 16h00 eles podem se concentrar em postagens e estão tentando garantir que as listagens sejam postadas a tempo para que os candidatos em potencial vejam no topo da lista quando chegarem em casa e estiverem procurando empregos online, diz ele.
A data de inscrição dos candidatos depende da indústria
Obviamente, o momento certo é importante e varia de acordo com o setor. De acordo com a pesquisa, em cinco setores diferentes, menos de um quarto dos candidatos enviam suas inscrições no primeiro dia de postagem, mas quase 60% se inscrevem na primeira semana.
A rapidez com que os candidatos entregaram seu currículo a um empregador em potencial se divide da seguinte maneira:
- Setor de serviços: 28,39% inscritos no primeiro dia de publicação do trabalho.
- Escolaridade: 16,71% inscritos no primeiro dia de publicação.
- Assistência Médica e de Saúde: 17,69% candidataram-se no primeiro dia de publicação.
- Pessoal e RH: 26,11% aplicado no primeiro dia de publicação da vaga.
- Alta Tecnologia: 23,59% inscritos no primeiro dia de publicação.
Como se destacar
A Ternynck recomenda que os candidatos pesquisem com antecedência. Pesquise a empresa, não apenas aquele cargo específico, acrescenta ele, observando quais conexões você tem com o negócio, aconselha Ternynck. O LinkedIn e outros sites podem ajudá-lo a estar preparado para saber o que pedir à sua rede, diz ele. As conexões podem ser aproveitadas para obter insights sobre a empresa, a cultura, líderes específicos com os quais você potencialmente trabalhará e, mais importante, para ser seu evangelista. Conforme as oportunidades se abrem, você pode não apenas saber exatamente o que deseja, mas também utilizar sua rede para progredir, sugere ele.
O resultado final, de acordo com Jason Buss, oficial de inovação de recrutamento da SmartRecruiters, é o seguinte: os candidatos que procuram ativamente oportunidades de emprego e se candidatam a vagas na primeira abertura terão uma chance maior de serem notados e entrarem na primeira onda de entrevistas.
